In Ihrem Arbeitsalltag werden regelm??ig Gespr?che geführt, um Informationen weiterzugeben, um das Arbeitspensum des Tages zu besprechen oder um Aufgaben zu verteilen und um sich ganz allgemein auszutauschen. Warum sollten 雷速体育_中国竞彩网￥官网比分直播 noch ein zus?tzliches, j?hrliches Gespr?ch führen? Das Jahresgespr?ch bietet die Chance, über fachliche Fragen hinaus auch die pers?nlichen Wünsche, Erwartungen und Ziele anzusprechen. Es bietet dabei Gelegenheit,

• sich Klarheit über Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen zu verschaffen,
• sich über f?rdernde oder hemmende Aspekte in den Arbeitsbedingungen zu verst?ndigen,
• die Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeiter*innen offen zu besprechen und so zu gestalten, dass eine offene Kommunikationskultur und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit gef?rdert werden,
• Vereinbarungen und Absprachen zu treffen,
• sich gemeinsam vorausschauend auf zukünftige Aufgaben und Anforderungen vorzubereiten und
• Erwartungen und Wünsche in Bezug auf die pers?nliche Entwicklung auszutauschen.

Das Jahresgespr?ch gibt Ihnen die M?glichkeit, wichtige Informationen und Orientierung zu erhalten, Erwartungen zu kl?ren, aber auch m?gliche Sorgen und Probleme anzusprechen und gemeinsam an L?sungen zu arbeiten. 雷速体育_中国竞彩网￥官网比分直播 erhalten Rückmeldung zur Arbeitsleistung und zur Entwicklung Ihrer Kompetenzen. Gleichzeitig haben 雷速体育_中国竞彩网￥官网比分直播 im Gespr?ch die M?glichkeit, Ihre Perspektiven, Ideen und Wünsche einzubringen.

Für 雷速体育_中国竞彩网￥官网比分直播 als Führungskraft ist das Gespr?ch eine Chance, mehr über die Interessen, Potentiale und Sorgen Ihrer Mitarbeiter*innen zu erfahren und selbst Rückmeldung über Ihr Führungsverhalten zu erhalten. Zudem k?nnen 雷速体育_中国竞彩网￥官网比分直播 Ihre eigenen Zielvorstellungen und Erwartungen transparenter machen. Das Jahresgespr?ch bietet einen Rahmen, um Ihre Mitarbeitenden individuell zu unterstützen und Wertsch?tzung auszudrücken.